关于银行干部提拔现实表现材料的撰写，需结合个人基本信息、工作业绩、综合素质及未来规划等方面进行系统梳理。以下是具体写作框架及要点：

一、个人基本信息

姓名、性别、年龄、学历：基础信息需与档案完全一致。

政治面貌与工作经历：包括入党时间、工作年限、主要任职岗位及职责。

二、工作业绩与能力表现

业务能力

- 突出完成重大项目或业务指标，如贷款投放量（如案例中2018-2020年累计投放25亿元贷款）。

- 介绍创新业务模式探索（如PPP模式）及风险防控措施。

风险管理

- 阐述风险识别、评估及化解机制，如通过压力传导和责任落实保障资产安全。

团队协作与领导力

- 说明如何带领团队取得优异成绩（如绩效考核、业务创新）。

- 展现团队建设经验，如培养新人、激发团队潜力。

三、政治素质与职业操守

政治立场：

坚持党的路线方针政策，政治敏锐性强，能在复杂局面中稳定局面。

廉洁自律：遵守法律法规和银行规章制度，无违规违纪记录。

四、学习能力与创新意识

学习态度：持续学习金融知识，提升业务水平。

创新实践：推动数字化转型、优化服务流程等创新举措。

五、未来发展规划

职业目标：明确未来工作方向，如深化业务领域改革、提升服务质量。

银行贡献：表达对银行发展的战略思考和执行能力。

写作建议

数据支撑：

用具体数据（如增长率、排名提升）增强说服力。

案例佐证：

结合实际案例说明问题解决过程。

语言规范：

保持正式公文格式，避免口语化表达。

通过以上结构化撰写，可全面展示干部的综合实力与潜力，为组织提供客观、全面的评价依据。