关于“要求”和“目标”的区别，综合搜索结果分析如下：

一、核心定义差异

目标

指通过努力需要达到的具体结果或标准，是活动的预期终点。例如：本学期进入年级段前3名、完成10个销售订单等。

- 具有明确的时间限制和可衡量的标准；

- 是组织或个人行动的导向。

要求

指为达成目标所需满足的条件或规范，是实现目标的途径或标准。例如：产品需符合质量标准、服务需满足客户期望、销售需完成特定数量等。

- 通常隐含在组织规范或个人期望中，需通过具体措施落实；

- 可以细分为明示要求（如合同条款）和隐含要求（如职业素养）。

二、作用与关联性

目标：

1. 指引行动方向，为团队或个人提供明确的目标；

2. 作为绩效评估的依据，衡量是否达成预期；

3. 体现最终追求的成果，如业绩指标、学术成就等。

要求：

1. 确保目标实现的质量与规范性，避免盲目行动；

2. 作为过程控制的基准，及时调整策略；

3. 与目标形成互补，目标关注“是什么”，要求关注“如何做”。

三、示例对比

目标：

提高销售额20%（具体数值+时间限制）。

要求：

每日拜访10个潜在客户；

完成5份市场分析报告；

保持客户满意度≥90%。

四、总结

目标与要求相辅相成：目标是“灯塔”，要求是“航线图”。明确目标后，需通过满足一系列要求来达成预期。两者共同构成目标管理体系的基础，缺一不可。