对先进个人单位的推荐意见需要结合工作业绩、团队贡献、个人素养等多方面进行综合评价。以下是具体写作建议：

一、开头部分

单位基本信息

明确单位名称、日期及推荐事项（如“推荐先进个人”）。

被推荐人基本信息

突出姓名、职务、工作年限等关键信息。

二、主体内容

（一）工作业绩与成果

业务能力与目标达成

通过具体数据或项目案例说明被推荐人在岗位上的突出表现，如业绩增长百分比、项目提前完成率等。

创新与贡献

强调创新思维、解决方案或对企业发展的关键作用，如技术突破、管理优化等。

（二）团队建设与协作

团队影响力

说明被推荐人如何通过培训、激励等方式提升团队整体能力，或带领团队获得荣誉（如竞赛获奖、业绩排名）。

协作精神

举例说明跨部门合作中的协调能力，或如何帮助团队解决困难。

（三）个人素养与价值观

职业操守

突出敬业精神、诚信意识、责任心等品质，结合具体事例说明。

学习能力与适应力

描述在面对挑战时的应对策略，如快速掌握新技术、适应市场变化等。

三、综合评价与推荐建议

总结优势

概括被推荐人在工作业绩、团队管理、个人品质等方面的核心优势。

推荐依据

列举支持推荐的具体事例或数据，增强说服力。

表彰建议

可提出具体奖励建议，如“推荐为先进个人”“评为优秀员工”等。

四、结尾部分

表达对被推荐人未来发展的期待，如“希望继续发挥模范带头作用，为单位创造更大价值”。

注意事项

客观真实：

评价需基于事实，避免空洞口号。- 突出亮点：用具体案例支撑评价，避免泛泛而谈。- 格式规范：保持结构清晰，语言简洁得体。通过以上要点，可撰写出既有事实依据又具感染力的推荐意见。