HR是“Human Resource”（人力资源）的常见缩写，指人力资源管理岗位，其职责涵盖企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等六大模块。以下是具体说明：

一、核心职责

人力资源规划

根据企业战略制定人员需求计划，拓展招聘渠道并规范招聘流程。

招聘与配置

负责岗位匹配、面试组织及录用决策，建立高效团队。

培训与开发

设计培训计划，组织技能考核及效果评估，提升员工能力。

绩效管理

建立绩效考核体系，进行绩效评估及反馈，激励员工成长。

薪酬福利管理

设计薪酬结构，管理员工薪资、奖金及福利计划。

劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工关系维护。

二、职业发展路径

HR岗位通常分为基础和高级两个层级：

HR助理（HRA）：

处理基础事务性工作，如文件整理、数据统计等。

人力资源专员（HRC）：可独立操作部分模块，但仍需协助团队完成复杂任务。

人力资源经理/总监：负责整体人力资源战略规划及团队管理。

三、与其他岗位的区别

HR与传统人事岗位存在本质区别。传统人事更侧重行政事务（如考勤、报销），而现代HR则通过系统化模块实现人力资源的精细化管理。

综上，HR是现代企业中不可或缺的管理岗位，需具备战略思维与专业技能，以支持企业可持续发展。