部门负责人对员工的评语与意见通常围绕工作表现、职业素养、团队协作等方面展开，具体可分为以下五类：

一、工作表现与能力

责任心强：

强调服从安排、按时完成任务，如“工作认真负责，服从整体安排，爱岗敬业”。

业务能力突出：

突出专业技能与效率，例如“业务知识扎实，业务水平优秀”“工作成果显著”。

学习进步快：

如“学习进步较快，能快速适应新岗位并改进工作方法”。

二、职业素养与品德

廉洁自律：

如“廉洁守纪，作风正派”。

团队协作：

强调与同事关系融洽，例如“与同事相处融洽，善于合作”“乐于助人”。

职业道德：

如“遵守规章制度，增强职业道德修养”。

三、创新与贡献

主动创新：

如“创新工作方式方法，提出建设性意见”。

解决实际问题：

例如“针对生产问题提出改进方案，提升效率”。

四、综合评价

榜样作用：

如“以身作则，发挥领头羊作用”。

发展潜力：

如“注重个人成长，具备较强发展潜力”。

示例模板：

“该同志工作认真负责，业务能力突出，能主动协助团队解决问题。注重学习与创新，廉洁自律，展现出较强的职业素养和团队协作精神，是部门骨干力量。”