师德考核不合格的后果主要包括以下五方面，具体因学校规定和行为严重程度而异：

年度考核与评优限制

直接导致年度考核不合格，影响职称评审、岗位聘用、评优奖励等，实行“一票否决”制度。

工资与绩效扣发

按规定扣发绩效工资，部分学校可能调整岗位或降低薪酬待遇。

职称评定受阻

连续两年不合格者可能被调离岗位、降职降级，甚至取消教师资格。

纪律处分与法律后果

包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等，严重者可能面临开除，同时可能涉及党纪处分。

职业声誉与形象受损

影响个人及学校声誉，导致学生信任度下降，甚至引发社会舆论负面评价。

总结：

师德考核不合格后果严重，需通过整改或调离岗位解决，学校普遍将其作为教师职业发展的关键门槛。