男领导对女下属的好感通常通过工作表现、言语互动和肢体接触等方面体现，具体可分为以下四类：

一、工作上的特殊关照

资源倾斜：

主动分配重要项目或晋升机会，例如优先考虑她的职业发展。

额外支持：

频繁提供工作帮助，如解决难题、承担额外任务，甚至亲自指导。

绩效奖励：

给予比其他同事更优的薪酬、奖金或福利。

二、言语上的殷勤备至

称呼与玩笑：

使用“小美女”“宝贝”等暧昧称呼，或开难以回应的玩笑拉近距离。

关心细节：

主动询问工作进展、分享生活琐事，或用甜言蜜语表达关注。

三、肢体上的亲密接触

不经意触碰：

如轻拍手臂、分享饮料，或频繁靠近。

特殊空间：

主动邀请单独会面（如加班、聚餐），创造亲密接触机会。

四、情感波动与关注

情绪变化：

因她的言行产生明显的高兴或失落情绪。

过度关注：

频繁留意她的动态，甚至主动打听私人生活细节。

注意事项：部分行为可能仅是职场偏爱或管理风格，需结合其他征兆综合判断。若涉及不当行为（如性骚扰），应立即向人力资源部门反映。