针对员工不喜欢投稿的问题，可通过以下措施有效提升积极性：

一、优化投稿激励机制

物质奖励与认可

- 设立稿费制度，明确发放时间（如每月集中发放）并公示金额，增强员工获得感的仪式感。

- 通过月度/季度评选优秀作品，邀请高层颁奖并公开表彰，提升员工荣誉感。

二、丰富内容与栏目设置

贴近员工生活

- 设立“员工故事”“节日专题”等栏目，鼓励分享工作体验、生活感悟等真实内容。

多样化内容形式

- 除文字外，可增加书画、摄影作品展示，或设置“员工之声”专栏，满足不同创作需求。

三、加强宣传与互动

广泛动员与宣传

- 通过企业群、宣传栏、线下活动（如茶会、书法会）宣传内刊，提高员工关注度。

建立反馈机制

- 对未采用稿件说明原因并鼓励投稿，增强员工参与感；定期与投稿者沟通需求，优化内容方向。

四、建立投稿文化

与绩效考核挂钩

- 将投稿量或质量纳入员工考核指标，但需平衡物质激励与内在动力。

营造开放氛围

- 鼓励员工提出建设性意见，确保内刊内容反映真实声音，避免形式主义。

通过以上措施，可逐步提升员工对内刊的认同感和参与热情，形成良性循环。