关于劳动与社会关系的研究领域，涉及社会学、法学、经济学等多学科视角。以下是相关领域的核心概念和代表性研究方向：

一、劳动关系核心概念

狭义劳动关系

指劳动者与用人单位之间因实现劳动过程建立的社会经济关系，受劳动法律法规规范，具有权利义务由国家强制力保障的特征。

广义劳动关系

包括所有因劳动形成的社会关系，如劳动者与工会、政府机构等的关系。

社保关系

劳动者与社会保险经办机构因社会保险制度产生的权利义务关系，与劳动关系有本质区别。

二、劳动与社会发展的关系

物质基础作用

劳动是物质财富生产的基础，推动经济增长和社会进步。

社会公平与自我实现

劳动通过分配机制促进社会公平，同时也是个人实现自我价值的重要途径。

现代劳动形态演变

从传统生产劳动扩展到社会劳动、知识劳动等多元形式，适应经济结构调整需求。

三、劳动过程的社会关系网络

快递员劳动研究

庄家炽通过田野调查发现，数字化平台使快递员劳动嵌入复杂社会关系网络，影响工作与生活。

劳动关系协调

涉及劳动合同管理、劳动争议仲裁、工伤补偿等实际运作机制。

四、劳动关系法律调整

劳动法范畴界定

仅调整狭义劳动关系，其他劳动相关关系由劳动合同法、社会保障法等调整。

常见调整情形

包括内部调动（社保不转移）、劳务派遣、集体协商等。

五、劳动关系研究领域代表性人物

常凯：

劳动关系学者，研究方向包括劳动合同法律制度、劳动争议解决机制。

王全兴：关注劳动关系中的权益保护与政策优化。

以上内容综合了劳动关系、劳动社会学、社会保障等多维度理论，展现了劳动与社会关系的复杂互动。如需深入研究，可结合具体领域文献进一步探索。