转正考核表中关于试用期工作优缺点分析的填写需结合实际表现，重点突出工作能力、态度及成长潜力。以下是具体建议：

一、优点分析

工作能力与成果

- 强调任务完成情况（如按时交付、高质量输出）、专业技能掌握程度（如熟练运用工具、解决实际问题）及创新能力（如提出优化方案）。

- 举例：「积极主动承担项目策划工作，通过合理分工提升团队效率，完成率连续三个月达到95%以上」。

工作态度与职业素养

- 突出责任心（如主动承担额外任务）、敬业精神（如加班处理紧急事务）及学习能力（如快速掌握新知识）。

- 例如：「对待工作严谨细致，主动向资深同事请教，连续三个月无工作失误」。

团队协作与沟通能力

- 说明协作效率（如跨部门合作顺利）、团队贡献（如组织团队建设活动）及沟通效果（如清晰表达观点、积极倾听反馈）。

- 如：「擅长协调团队资源，组织多次部门联合活动，提升团队凝聚力」。

二、缺点分析

性格与行为习惯

- 客观描述性格特点（如急躁、追求完美）及可能影响工作的行为（如过度纠结细节）。

- 例如：「有时因急于求成导致决策仓促，需加强时间管理」。

技能与经验短板

- 明确专业技能不足（如实操经验欠缺）或行业知识薄弱（如对新技术了解不足）。

- 如：「对复杂数据分析工具使用不够熟练，需加强培训」。

改进方向与自我认知

- 提出具体改进措施（如主动接受反馈、加强细节把控）及对自身发展的规划（如参加专业培训）。

- 例如：「计划参加数据分析课程，提升数据处理能力，并定期复盘工作流程优化」。

三、注意事项

客观真实：

避免夸大优点或回避缺点，以事实为依据进行评价。

重点突出：根据岗位特性调整侧重点，如技术岗位可强调实操能力，管理岗位可突出协调能力。

结合反馈：参考领导或同事评价，使分析更具说服力。