单位鉴定写作需遵循客观、全面、规范的原则，结合具体岗位特点，突出个人表现与工作成果。以下是核心要点：

一、结构框架

开头部分

简要说明鉴定对象的基本信息（如岗位、工作年限），明确鉴定目的（如年度考核、实习评价等）。

工作表现评价

- 业务能力：

重点描述专业技能提升、项目完成情况、创新成果等。 - 工作态度：强调责任心、团队协作精神、执行效率等。 - 学习能力：说明学习积极性、知识拓展情况（如参加培训、自主学习等）。

政治思想素质

突出政治立场、价值观、职业道德等方面的表现，如拥护党的领导、服务意识等。

存在问题与改进建议

客观分析不足之处，提出具体改进方向，体现全面性。

结尾部分

总结评价，使用规范用语（如“表现优秀”“工作突出”等），并注明鉴定单位、日期。

二、写作要点

客观公正：

避免主观臆断，以事实为依据，数据支撑结论。- 语言规范：使用正式术语，避免口语化表达，结构清晰。- 突出亮点：重点描述与岗位相关的核心成果，避免冗长。- 案例支撑：通过具体事例说明能力与表现，增强说服力。

三、注意事项

时效性：根据鉴定类型调整内容，如实习鉴定需侧重实践能力。- 保密性：涉及敏感信息需严格保密，仅限指定人员查阅。- 模板参考：可借鉴权威范文（如防火参谋、办公室文职等岗位案例）。

通过以上要点，可系统撰写出符合规范、具有针对性的单位鉴定。