选聘是指通过系统流程选拔并聘用合适人才的过程，其核心在于通过评估确定最符合岗位需求的人员，并建立正式聘用关系。具体解析如下：

基本定义

选聘由“选”和“聘”两个词组成，即通过筛选（选）确定合适人选后进行聘用（聘）。其本质是组织根据岗位要求，从内部或外部人员中挑选最匹配的人才。

核心流程

通常包含以下五个步骤：

- 发布信息：

明确岗位条件与要求；

- 简历筛选：收集并初步评估候选人资料；

- 面试评估：通过面谈、测试等深入考察能力与适配性；

- 录用决定：综合评估后确定最终人选；

- 签订合同：建立正式聘用关系。

与招聘的区别

选聘侧重于内部选拔（如晋升、岗位调整），而招聘主要面向外部人才引进。

关键特点

- 公平性：

通过公开竞争确保选拔公正；

- 灵活性：聘用关系可依据双方意愿调整（如解聘或辞聘）；

- 目标导向：聚焦岗位实际需求，而非单纯数量。

应用场景

常见于企业、事业单位及政府机构，如选聘校长、教师或专业技术人员。