以职工为中心的发展理念是一种将职工的需求、利益和发展放在首位的发展策略。它强调在企业的各项工作中，要以职工的需求为导向，关注职工的生活质量、职业发展、身心健康等方面，从而激发职工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力。以下是一些具体实践：

加强生态文明建设

通过加强生态文明教育，增强职工的生态文明建设主人翁意识，使职工在工作和生活中更加注重环境保护和可持续发展。

提升职工的生活品质

聚焦职工“衣食住行”方面的小事，持续推进硬件升级、管理提质、服务提档，全力打造“吃得放心、洗得舒心、住得暖心、生活开心、工作安心”的“五心”工程。

关心职工的健康

坚持“零伤亡”目标，把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，同时满足职工日益增长的物质文化需要。

提供良好的工作环境

打造家庭友好型工作场所，营造让职工暖心、让家庭安心的社会氛围，自觉扛起政治引领之责、服务大局之责、家庭工作之责、维护权益之责。

尊重职工的权益

在企业决策和管理过程中，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，通过民主管理实施办法，如职工代表大会、厂务公开、集体协商等制度，确保职工的利益得到充分表达和保护。

关注职工的成长和发展

提供多样化的学习和培训机会，帮助职工提升职业技能和综合素质，增强职工的归属感和成就感。

增强职工的幸福感

通过用心用情用力做好惠民实事工程，如扩大健康小屋服务范围、引入智能化健康体检一体机和医院远程问诊系统等，提高职工的生活质量和幸福感。

综上所述，以职工为中心的发展理念要求企业从多个方面入手，关注职工的需求和利益，提供良好的工作环境和福利待遇，促进职工的个人成长和企业的发展。这种理念不仅有助于提高职工的工作积极性和满意度，还能增强企业的凝聚力和市场竞争力。