电脑销售的提成方式通常根据公司政策、销售模式和产品类型有所不同，主要分为以下几种形式：
一、按销售额提成
基础提成比例 根据销售额的一定比例计算提成，常见比例为销售额的1%-5%。例如：
- 销售额≥3万元，提成5%
- 2万≤销售额<3万元，提成4%
- 1万≤销售额<2万元，提成2%
阶梯式提成方案
设定基本任务，超额部分按更高比例提成。例如：
- 未完成基本任务按2%提成
- 超额20%按（基本提成+累计提成）×1.2提成
- 超额40%按（基本提成+累计提成）×1.4提成，以此类推
二、按利润提成
固定比例提成
以销售额与成本的差额（利润）为基数，提取30%-50%作为提成。例如：
- 成本3600元，售价4000元，提成400元（400/1400×50%）
包吃差价模式
售价与成本差额即为业务员的收入，无额外提成。例如：
- 成本3000元，售价4500元，业务员收入1500元
三、其他影响因素
销售任务与考核
部分公司将销售额分为基本任务和超额部分，仅超额部分计提提成。例如：
- 基本任务1.2万元，实际完成1.5万元，提成（1.5万-1.2万）×4%
- 若完成1.8万元，则提成（1.8万-1.2万）×6%
产品类型差异
- 电脑整机：提成比例通常低于软件或配件（如整机2%-5%，软件10%-20%）
- 配件销售：按价值10%-30%提成
地区与政策差异
不同城市或区域提成比例不同，一线城市或重点客户可能享受更高比例
四、注意事项
提成计算： 若提成比例为百分比，需将百分比转换为小数（如30%转为0.3）后计算 返点与奖励
合同条款：明确提成发放时间（如服务完成后30日内）及考核标准
建议入职时与上级确认具体提成方案，结合自身销售目标和市场情况制定策略。
