一、准备工作

获取招聘需求

确保职位描述（JD）中的职责、资格要求等细节明确，包括硬性条件（如学历、经验）和非强制性要求（如技能、性格）。

建立分类体系

- 在邮箱中按职位名称或部门建立文件夹；

- 使用招聘平台的分词筛选功能，按关键词分类。

二、筛选流程

1. 粗筛（快速排除不符合条件的简历）

关键词匹配：

提取JD中的核心词汇（如“Python”“项目管理”），通过招聘平台或HR系统进行批量筛选；

否定项优先：关注不符合硬性条件的简历（如年龄、学历不达标），直接排除；

工具辅助：利用HR系统或AI招聘工具（如智联招聘、猎聘）的自动筛选功能。

2. 细选（二次筛选关键要素）

核心信息核查：检查求职者的工作经历、教育背景是否与JD匹配，重点关注近期项目经验；

逻辑性与稳定性评估：分析简历时间线是否连贯，跳槽频率是否合理。

3. 精读（评估软性条件）

软技能判断：通过个人评价、项目描述评估求职者的沟通能力、团队协作精神等；

背景验证：对教育背景、工作经历中的关键信息交叉验证。

三、高效技巧

优化简历格式

- 使用PDF格式确保兼容性，避免Word格式错乱；

- 简洁排版，突出重点信息（如项目成果、荣誉证书）。

AI筛选工具的应用

- 输入职位描述中的高频关键词，AI可快速匹配硬性条件；

- 结合求职者上传的简历文件进行初步筛选。

邮件筛选与管理

- 建立多级文件夹结构（如按部门/职位细分）；

- 使用邮件过滤功能自动归类简历。

四、注意事项

避免主观偏见：

仅根据简历内容判断，勿因学历、性别等非关键因素歧视；

核实信息真实性：对时间线矛盾、工作经历模糊的简历进行二次确认；

及时反馈：若超过24小时未收到回复，建议联系求职者了解进展。

通过以上步骤和技巧，可显著提高简历筛选效率，缩短招聘周期。