企业文化的功能主要包括以下几个方面：

导向功能：

企业文化能够对企业整体和成员的价值取向及行为取向起到引导作用。它通过企业的经营哲学、价值观念以及企业目标，使员工的行为与企业的整体目标保持一致，从而确保企业目标的实现。

凝聚功能：

企业文化像一根纽带，将员工和企业的追求紧密联系在一起，增强员工的归属感和荣誉感。它能够汇集全体员工的智慧，使员工之间产生共同的语言、组织荣誉感和责任心，从而协同工作，尤其在困难时期和创业初期，这种凝聚力尤为重要。

约束功能：

企业文化通过潜移默化的方式形成群体道德规范和行为准则，对员工的行为进行约束。这种约束既包括硬性的规章制度，也包括软性的道德规范，旨在确保企业运作的规范性和员工的自我约束。

激励功能：

企业文化反映了企业的最高追求和理想境界，与员工的切身利益息息相关，能够激发员工的积极性和创造力，使员工为实现企业目标而共同努力。

规范（约束）功能：

企业文化是一种无形的、非正式的、非强制性的行为准则，对员工产生规范和约束作用。它通过社会舆论和群体心理机制，使员工产生从众行为，从而确保企业目标的实现。

塑造企业形象：

企业文化有助于塑造企业的外部形象，传递企业的价值观念，增强企业的市场竞争力。

促进创新与变革：

企业文化鼓励员工提出新想法和解决方案，推动企业不断进行创新和变革，以适应快速变化的市场环境。

提升员工满意度和工作效率：

良好的企业文化能够增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和效率。

增强企业竞争力和持续发展：

通过积极建设和落实企业文化，企业可以实现长远发展的目标，增强企业的整体竞争力。

综上所述，企业文化在企业发展中起着至关重要的作用，它不仅能够引导员工的行为，凝聚团队力量，还能规范员工行为，激励员工积极性，塑造企业形象，促进创新和变革，从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。