单位不更换电脑的原因可以从技术、管理、成本等多方面综合分析，主要因素如下：

一、技术兼容性问题

系统锁定与软件适配

许多单位使用的是单位内部定制开发的软件系统，这些系统往往与特定操作系统（如Windows XP）深度绑定。更换硬件后可能导致软件无法运行或出现兼容性问题，影响核心业务运作。

硬件与系统的协同性

旧电脑的硬件配置可能无法满足新系统（如Windows 7/10）的最低要求，即使更换硬件，也可能因驱动不兼容或散热问题导致系统崩溃。

二、管理成本与流程限制

大规模系统更新风险

更换电脑需要重新部署操作系统、软件及工作流程，涉及大量员工培训、数据迁移和系统测试，耗时且成本高昂。

规章制度调整

系统更换可能引发工作流程优化需求，甚至需要修订内部管理制度，增加管理复杂性。

三、实际使用场景限制

核心业务依赖性

例如银行、邮局等机构，其业务系统（如核心银行系统）与硬件设备绑定紧密，更换电脑可能导致业务瘫痪，影响服务效率。

资产调配困难

旧电脑可能仍具备基本办公功能，单位更倾向于保留这些设备用于其他用途（如测试、备用），而非直接淘汰。

四、其他考量因素

员工适应期：

新系统需要员工学习，可能短期内降低工作效率。

历史成本摊销：部分单位可能因前期投入较大，选择维持现状以减少短期支出压力。

建议：若单位电脑性能长期无法满足工作需求，可优先评估系统升级或优化方案，平衡技术需求与实际成本。员工个人若因设备问题影响工作，可结合公司政策与劳动法规，通过正规渠道提出合理诉求。