中国企业文化创新性的体现主要体现在以下几个方面：

兼容并包的文化理念

中国企业文化不仅具有自身的特点，还融入了中华传统文化的精髓。通过将传统文化与现代企业管理理论相结合，中国企业实现了兼容并包的文化理念。这种理念既传承了中华优秀传统文化的精髓，又吸收了国外先进管理理念的精华。

以人为本的价值观

随着社会进步和人们对幸福感要求的提高，企业文化理论开始强调以人为本的价值观。中国企业的管理逐渐注重员工的发展和福利，重视员工参与和倡导的企业文化建设。

理念的创新

企业文化创新首先体现在理念的创新上，包括基于知识价值的认识，建立学习型企业；从道德角度强调企业的社会责任；以及基于对人性的认识，建立尊重人、激励人的文化。

文化管理模式的创新

文化管理不同于以往以生产过程和质量为核心的管理模式，它强调管理过程中人的因素，做到以人为本。这种以人为本的思想认为企业不仅是经济组织，人也是企业最大的资本、资源和财富。

企业文化个性方面的创新

个性化的企业文化应该包含独特的理念和特殊的经营方式，形成属于自己的气氛。许多成功的跨国企业都有自己不可复制的企业文化。

消除消极传统，创造新的传统

企业文化在发展的过程中，需要消除消极传统，否定落后传统，肯定积极传统，继承进步传统，创造新的传统，使企业文化的发展适应时代和企业的要求。

企业文化作为企业活力的内在源泉

企业文化是企业持续发展不可缺少的活动动因，是激发企业活力的内在驱动力。通过树立以人为本的价值理念，调动人的积极性，企业才能真正充满活力。

企业文化作为企业行为规范的内在约束

企业文化作为员工的价值理念，能够规范员工的行为，使其自觉主动地执行企业制度，贯彻企业经营战略。

综上所述，中国企业文化的创新性体现在多个方面，包括理念的创新、文化管理模式的创新、企业文化的个性化、消除消极传统以及以人为本的管理理念等。这些创新不仅有助于提升企业的国际竞争力，还能增强员工的归属感和幸福感，从而推动企业的持续发展。