个人职业信用是个人在职业活动中履行职业规范的综合体现，主要表现如下：

一、核心表现维度

择业信用

在求职过程中，个人需通过简历、面试等环节展示专业能力、职业规划及团队协作潜力。例如，技术岗位需提供项目经验、学术成果等证明材料。

岗位责任信用

就职后需恪守职业道德，履行岗位职责，确保工作质量和效率。如按时完成任务、遵守保密协议、积极解决工作中遇到的问题。

离职信用

离职时需完成工作交接，保守企业商业秘密，并遵守竞业禁止协议。良好的离职信用有助于维护前雇主的声誉。

二、其他相关表现

职业操守：

诚实守信、忠诚企业、保守机密等；

合规意识：遵守行业规范、法律法规及企业制度；

持续发展：通过培训提升技能、适应行业变化。

三、信用评估的应用场景

求职筛选：企业通过信用评估筛选优质人才，降低招聘风险；

职业晋升：信用记录良好的员工更易获得晋升机会；

行业认可：技术类岗位（如研发、管理）的信用评估结果直接影响职业发展。

综上，个人职业信用是贯穿职业生涯的全过程，需在择业、从业、离职等各阶段持续维护。