马云的公司，阿里巴巴，在招聘员工时主要看重的是个人的能力、潜力和价值观，而不是单一的学历或背景。以下是一些具体的招聘条件：

自我学习和自我管理能力：

公司注重员工的自我学习、自我管理和自我激励能力。员工需要具备聪明、乐观、皮实和自省的品质。

智商和情商：

员工需要有较高的智商（IQ）和情商（EQ）。智商高意味着具备解决问题的能力，而情商高则意味着能够处理人际关系，理解他人并敞开心扉。

积极态度和乐观精神：

公司喜欢积极乐观的员工，他们面对挑战时能够保持理性和希望。

皮实和抗挫折能力：

员工需要具备坚强的意志，能够面对困难和挫折，不轻易放弃。

自我反省和成长意识：

员工应该具备自我反省的能力，能够从他人的反馈和自身经历中学习和成长。

使命驱动和责任心：

阿里巴巴强调员工的使命驱动和责任心，认为这是公司文化和价值观的重要体现。

对公司的认同感和归属感：

员工需要对公司的使命和价值观有强烈的认同感，并愿意为公司的发展做出贡献。

有趣和有个性的个性：

马云喜欢有趣的人，有个性的人，但希望他们不要太狭隘。

学历要求：

虽然马云曾经表示对学历要求不高，但实际上，阿里巴巴作为一家高端互联网企业，对员工的学历仍然有一定的要求，通常倾向于招聘985和211高校的优秀毕业生。

研究能力：

在特定情况下，如招聘青年科学家时，公司会有更具体的要求，例如年龄在35岁以下、拥有博士学位、毕业不超过六年等。

综合来看，阿里巴巴的招聘标准涵盖了个人素质、能力、价值观和潜力等多个方面，旨在找到能够与公司共同成长和创造价值的优秀人才。建议应聘者在申请时，充分展示自己的综合能力、积极态度和对公司文化的认同感。