新员工面试评语应该根据应聘者的表现进行详细而具体的评价。以下是一些撰写新员工面试评语的要点和示例：

专业技能和知识

扎实：应聘者具备扎实的基础理论知识和专业技能，能够清晰地表达自己的见解和思路。

学习能力强：应聘者能够快速学习新知识，适应新环境，并且对学习有浓厚的兴趣。

工作态度和职业道德

认真负责：应聘者对待工作认真负责，能够全身心投入，并且有强烈的责任心和使命感。

积极进取：应聘者具有积极进取的态度，面对挑战时不退缩，能够迎难而上。

沟通能力和团队合作

表达清晰：应聘者语言表达清晰，逻辑性强，能够有效地传达自己的思想和观点。

团队合作：应聘者善于与团队成员沟通合作，能够积极倾听他人意见，并能够协调各方资源完成任务。

应变能力和问题解决能力

反应灵敏：应聘者对突发情况反应迅速，能够迅速找到问题的解决方案。

创新思维：应聘者具有创新思维，能够提出新颖的观点和解决方案，为公司带来新的活力。

个人形象和仪表

仪表端正：应聘者形象良好，举止得体，能够给面试官留下深刻的印象。

自信大方：应聘者自信大方，能够在面试过程中保持镇定，展现良好的风采。

示例评语：

高嵩同学：

专业技能：基础理论知识掌握扎实，专业技术能力强，自述思路清晰，表达清楚，语言表达能力强。

工作态度：面试过程中举止大方，礼貌得体，回答问题准确，语言组织能力强，思维敏捷，反应快。工作经验丰富，踏实认真。

综合评价：综合面试效果优异，建议录取。

XXX：

专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应新环境和新任务。

工作态度：工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好。对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

综合评价：工作表现优秀，具备较强的团队合作精神和领导能力，建议录用。

根据以上要点和示例，你可以结合应聘者的具体表现，撰写出详细而具体的面试评语。