中国早期管理思想主要源于春秋战国时期的诸子百家，其核心思想及代表人物如下：

一、儒家管理思想

核心思想

以仁为核心，主张通过礼制教化实现社会和谐与治理。强调“仁者爱人”“以德为先”，认为统治者应以身作则，通过道德感化民众。

代表人物

- 孔子（公元前551-前479）：儒家学派创始人，提出“仁政”“礼治”思想，主张“己所不欲，勿施于人”。

- 孟子（约前372-前289）：发展儒家思想，强调“性善论”，主张通过教化实现“仁政”。

二、道家管理思想

核心思想

提倡“无为而治”，主张顺应自然规律，减少人为干预。认为统治者应“治大国若烹小鲜”，保持社会和谐。

代表人物

- 老子（约公元前600-前500）：道家创始人，著《道德经》，提出“祸兮福所依”“无为而治”等哲学思想。

三、法家管理思想

核心思想

强调法治与权术，主张通过严刑峻法维护社会秩序。主张“以法治国”，并辅以君主权威实现国家控制。

代表人物

- 商鞅（约公元前408-前338）：战国时期法家代表，推行“商鞅变法”，主张“法”“术”“势”结合。

- 韩非（约前280-前233）：法家集大成者，强调君主权威与法律制度的结合。

四、其他重要学派

墨家：

以兼爱为核心，主张“非攻”“尚贤”，反对战争，提倡节俭。

兵家：如孙武，主张以军事策略实现国家治理，强调“知己知彼”。

总结

中国早期管理思想以儒家、道家、法家为主流，分别从德治、无为、法治三个维度构建治理体系。儒家注重伦理教化，道家强调自然和谐，法家突出制度权威。这些思想为后世管理实践提供了重要理论基础，共同推动了中国古代社会治理的发展。