针对创新力度不足的整改措施，可以从以下几个方面入手：

建立创新文化

培养创新意识：组织员工参加相关培训，激发他们的创新潜力，使他们能够更好地发挥创新能力。

营造创新氛围：通过宣传和培训，营造一个鼓励创新和实验的文化氛围，让员工在一个支持创新的环境中工作。

激励与奖励机制

经济奖励：给予创新人员更多的认可和奖励，激励员工积极参与创新活动。

设立创新大赛：通过创新大赛等活动，激发员工的创新热情，鼓励他们提出和实施创新方案。

资源支持

资金投入：企业应投入大量资金，支持研究人员和技术人员进行技术研发，推出更多新产品。

设备与人才：提供必要的设备和资源支持，为创新活动提供良好的条件。

改进管理制度

完善管理机制：确保创新活动有章可循，规范运行，减少不必要的行政干预，让创新者能够专注于创新。

解放思想：鼓励员工打破陈规，大胆尝试新方法，提升工作效率和质量。

加强培训与学习

理论学习：强化理论学习，提升员工的思想深度，帮助他们更好地理解创新的重要性。

技能培训：提供创新相关的培训，增加员工的知识和技能，提高他们的创新能力。

建立创新团队

跨部门合作：鼓励不同部门之间的合作，集思广益，共同解决创新中的难题。

创新小组：组建专门的创新小组，负责推进创新项目，确保创新活动的有序进行。

通过以上措施，企业可以有效提高创新力度，促进企业的发展。建议企业根据自身实际情况，选择合适的整改措施，逐步落实，确保创新工作取得实效。