干部任免申请表是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，主要用于干部职务调整、晋升或免职等情形。其核心作用和特点如下：

一、核心作用

记录职务变动

用于记载干部晋升、平调、免职等所有职务变动情况，包括职务名称、级别、任职时间等关键信息。

历史档案组成部分

作为干部档案的核心内容，为组织部门全面了解干部成长轨迹、考核评价及选拔任用提供客观依据。

法律依据与规范

填写需严格遵循《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》等法律法规，确保程序合法合规。

二、填写要求

内容完整性

需包含基本信息（如姓名、性别、出生日期等）、职务信息、工作经历、奖惩考核情况、任免理由、家庭主要成员及呈报审批流程等七大部分，且需逐项如实填写，禁止涂改。

准确性与时效性

信息需与干部档案其他材料保持一致，职务变动后需及时更新，确保档案反映最新任职状态。

三、使用场景

晋升或免职：

干部获得新职级或免去原职时填写。

岗位调整：包括单位名称变更、工作内容调整等需记录的情形。

历史追溯：为组织部门提供干部任用决策的参考依据。

四、法律意义

作为干部选拔任用的重要环节，《干部任免审批表》具有以下法律属性：

证明干部身份及职务变动的官方文件；

作为干部考核、晋升、奖惩等工作的基础材料。

综上，该表是干部职业生涯中具有里程碑意义的文件，既是个人职业发展的记录，也是组织管理的重要依据。