面对试用期领导认为能力不行的情况，以下是一些应对策略：

保持冷静和理智

首先，需要保持冷静，不要立即做出情绪化的反应。认真分析领导的反馈，了解其背景和上下文，判断这是否是个人意见还是基于公司整体考量。

自我反思与改进

反思自己的工作表现，找出可能存在的不足和问题，并思考如何改进工作方法和技能。可以通过自我学习、参加培训或向同事请教来提升自己的能力。

积极沟通

与领导进行坦诚的沟通，了解他们的期望和要求，并请教如何提高自己的能力。可以采用“建议”或“请教”的口吻，避免直接冲突。

展示积极态度

表现出诚恳和虚心的态度，向领导请教需要改进的地方，并表明自己愿意努力改进和进步。例如，可以说：“领导，我知道自己有很多不足，您能给我一些指导吗？我很珍惜这份工作，一定会好好努力。”。

寻求帮助和支持

如果自己无法解决问题，可以寻求同事或公司其他资源的帮助，比如向导师或培训专家寻求支持。同时，多与老员工交流，建立良好关系，以便获得更多的指导和帮助。

了解法律规定

如果领导坚持认为你能力不行并打算辞退你，需要了解劳动合同或劳动法规定的解除条件。如果认为辞退不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询法律意见。

保持自信和耐心

不要因为一次负面反馈就丧失信心。相信自己的潜力和能力，将挫折转化为成长的机会。在试用期内，尽量多承担一些任务，展示自己的能力和价值。

做好心理准备

如果最终被辞退，要理性看待，并根据公司规定要求相应的经济补偿。同时，也可以借此机会寻找其他工作机会，继续提升自己的职业素养和能力。

通过以上策略，可以更好地应对试用期领导认为能力不行的情况，争取顺利通过试用期或获得更好的职业发展机会。