领导干部自我评价中，最显著的特点通常体现在以下几个方面：

一、政治素养与政治立场

政治立场坚定

始终与党中央和上级党委保持高度一致，坚决维护重大决策，在大是大非面前旗帜鲜明。

理论武装与政治敏锐性

注重政治理论学习，提升政治修养，能从政治角度分析问题，保持思想清醒。

二、工作作风与执行能力

担当负责与执行力

敢于担当责任，不推诿、不退缩，能高效落实决策部署，对问题迎难而上。

严谨细致与自律性

工作作风扎实，注重细节，严格遵守各项规定，以身作则。

三、团队协作与群众观念

团结同志与沟通能力

善于倾听不同意见，关怀下属生活，具备较强的人际沟通技巧和团队协作精神。

群众导向与服务意识

始终以群众利益为出发点和落脚点，主动回应群众关切，努力解决实际问题。

四、个人成长与自我提升

学习能力与适应力

追求上进，思想觉悟高，能快速适应新环境，掌握新技能（如CRM系统操作、劳动法知识等）。

反思与改进意识

定期总结工作，主动查找不足，持续改进工作方法。

五、其他突出表现

创新思维与解决问题能力：

在复杂工作中能提出创新方案，有效解决难题。

廉洁自律：严于律己，遵守廉政规定，树立良好形象。

示例综合评价：

某领导干部在自我评价中提到，“政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致，工作中敢于担当、严谨细致，注重团队协作与群众服务，同时具备较强的学习能力和创新意识，能够有效推动各项工作落实”。

以上特点需结合具体工作实际分析，不同岗位可能侧重不同维度。例如，信访工作突出信访经验与问题解决能力，党建岗位则更强调理论素养与组织协调能力。