自我评鉴履职情况是个人对工作表现的综合总结，需结合岗位要求、工作目标及实际成果进行客观分析。以下是撰写要点及示例：

一、写作结构建议

基本信息与岗位概述

简要说明个人基本信息、岗位职能及职责范围，为读者提供背景信息。

工作成果与业绩

- 列举具体工作项目及完成情况，如项目进度、质量指标、创新成果等。

- 用数据支撑成果，例如“通过优化流程缩短了20%的工作周期”或“实现销售额增长15%”。

能力与能力提升

- 分析自身专业能力、管理能力、团队协作能力等。

- 举例说明能力提升过程，如“通过培训掌握新技能，独立完成复杂任务”。

问题与不足

- 客观反思工作中存在的不足，如时间管理、沟通协调等问题。

- 阐述改进措施及未来计划，体现自我改进意识。

总结与展望

- 概括全年工作亮点与收获。

- 展望未来工作方向，提出目标与计划。

二、关键注意事项

客观真实：

避免夸大成绩，以事实为依据，确保评鉴结果可信。

突出重点：

聚焦核心工作成果，避免冗长无关的描述。

语言规范：

使用简洁明了的语言，逻辑清晰，条理分明。

格式规范：

分点阐述，段落分明，可适当使用图表辅助说明。

三、示例参考

履职情况自我评价（通用模板）

一、工作成果

成功推动XX项目实施，提前完成目标，节省成本10%；

建立完善的人力资源体系，提升团队整体绩效25%；

主导行业交流活动3次，扩大企业影响力。

二、能力提升

通过专业培训获得XX认证，提升技术水平；

学习项目管理知识，优化工作流程。

三、存在问题

需加强时间管理，部分任务存在拖延现象；

沟通能力有待提高，需增强跨部门协作效率。

四、改进措施

制定详细工作计划，使用时间管理工具；

参加沟通技巧培训，主动与团队成员对接。

通过以上结构与注意事项，可撰写出既客观真实又具有指导意义的自我评鉴报告。