对领导干部的评议意见需结合其思想、工作、作风等多方面进行综合评价，既肯定成绩，也提出建设性建议。以下是具体写作思路和参考模板：

一、核心评价维度

政治素养与理论水平

- 评价领导干部是否坚定政治立场，能否在复杂局面中保持清醒判断。

- 考察学习能力、政策理论掌握程度及战略思维能力。

工作能力与业绩

- 分析决策能力、组织协调能力及执行力度，如能否有效推动重大项目、解决实际问题。

- 评估工作创新意识、问题解决能力及长期规划能力。

作风与群众基础

- 考察工作作风是否务实严谨，是否坚持原则、待人坦诚。

- 评价群众满意度、服务意识及基层联系能力。

二、写作结构建议

开头

- 突出领导干部的核心优势，如政治觉悟、领导力等，可结合具体事例说明。

主体

- 分点阐述：

- 思想方面：

政治立场、学习态度、创新意识等。 - 工作方面：工作方法、执行效果、团队协作等。 - 作风方面：务实程度、服务群众、廉洁自律等。

结尾

- 总结评价，提出改进建议，如增强创新意识、深化基层调研等。

三、注意事项

避免空洞评价：

需结合具体事例，如处理突发事件、推动民生项目等，使评价具象化。

平衡客观性与建设性：既要肯定成绩，也要指出不足，提出可操作的建议。

遵循评价规范：参照区委办文件要求，对照党性观念、勤政廉洁等标准进行评价。

四、示例参考

优点：政治素养高，战略规划明确，团队协作能力强；

不足：需增强创新意识，深化基层调研，改进工作方法。

通过以上思路和模板，可系统、全面地撰写出既客观真实又具有指导意义的评议意见。