关于试用期销售员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退情形（无需补偿）

不符合录用条件

若员工在试用期内未达到用人单位明确规定的录用标准（如销售业绩指标），且用人单位能提供充分证据证明，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

严重违纪或失职

包括伪造履历、严重旷工、泄露商业秘密等行为，此时用人单位可依法解除合同且无需补偿。

其他法定情形

如被追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系等。

二、违法辞退情形（需赔偿）

若用人单位未依法程序辞退试用期员工，则需支付 双倍经济补偿（即2N），计算标准如下：

月工资标准：

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

额外赔偿：若用人单位未提前30天书面通知或未支付代通知金，需再支付1个月工资。

注意：若用人单位以“能力不足”为由辞退，但未提供培训或调岗记录，则仍可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

三、其他注意事项

录用条件的明确性

用人单位需在招聘时明确销售岗位的业绩指标，并提供培训或调岗机会，否则可能被认定为以“能力不足”为由违法解雇。

维权途径

若认为被辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。建议保留证据（如业绩考核记录、劳动合同）支持主张。

总结

试用期销售员工被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的解雇行为是否合法。建议用人单位规范管理流程，避免因程序不当引发法律风险。