一、合同基本信息

用人单位信息

- 单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式。

- 分支机构需使用营业执照或登记证书上的名称。

劳动者信息

- 姓名、性别、出生年月、身份证号码或有效证件号码。

- 居住地址（可选）。

二、核心条款

劳动合同期限

- 明确起始日期和结束日期（如2023年3月29日至2024年3月28日）。

- 固定期限合同试用期不得超过6个月，无固定期限合同不得约定试用期。

工作内容与地点

- 具体岗位名称、职责及工作地点。

- 若存在多岗位，需分别说明。

工作时间和休息休假

- 标准工时制（每日8小时/周）或特殊工时安排。

- 休息日、法定节假日及加班工资计算方式。

劳动报酬

- 基本工资、奖金、津贴等具体数额或计算方式。

- 支付周期（如月/周）及支付日期。

三、其他重要条款

社会保险与福利

- 包括五险一金、商业保险等。

- 福利待遇如年假、节日福利等。

劳动保护与条件

- 工作场所安全规范、职业病防护措施。

- 劳动防护用品的提供标准。

合同终止条件

- 试用期、绩效、违纪等情形下的解除条款。

- 经济补偿的计算方式。

争议解决方式

- 协商、仲裁或诉讼途径。

- 适用法律条款（如《劳动合同法》）。

四、填写注意事项

格式规范

- 使用公司官方抬头，签字处加盖公章。

- 日期格式需与签订时间一致。

条款明确

- 避免模糊表述，如“基本工资”应明确具体数额或计算方式。

- 福利条款需与实际提供内容一致。

法律合规

- 试用期时长严格参照《劳动合同法》规定。

- 违法责任条款需符合法律框架。

五、建议

建议签订合同时仔细阅读条款，如有疑问可咨询法律专业人士。合同签订后建议双方各执一份，便于后续维权。