试用期民主测评未通过通常意味着考核结果不合格，可能面临辞退风险。以下是具体分析：

考核结果影响

试用期民主测评是评估员工适应性和工作表现的重要环节，未通过可能直接导致转正失败或被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内确认员工不符合录用条件时，有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

常见原因分析

- 工作表现问题：

如任务完成度低、专业能力不足或违反单位规定；

- 人际关系冲突：如与同事沟通不畅、存在矛盾或得罪领导（如案例中提到的怀孕期间岗位竞争引发的测评争议）；

- 测评机制问题：部分企业可能存在评分标准不透明或主观因素干扰的情况。

应对建议

- 主动改进：

针对测评中暴露的问题，调整工作方式，加强学习与团队协作；

- 保留证据：若认为测评存在不公平，可留存相关沟通记录或书面反馈；

- 法律咨询：若面临辞退，建议咨询专业法律机构，确认自身权益。

注意事项

不同企业对测评不合格的处理方式可能不同，部分企业可能设置补测或申诉机制。建议入职前或试用期内仔细阅读员工手册，明确考核规则。

综上，试用期民主测评未通过通常与工作表现或管理问题相关，建议员工积极改进并关注法律权益保障。