实习是否配备电脑需根据具体岗位需求和公司政策综合判断，以下是具体分析：

一、需要配备电脑的情况

岗位性质要求

若实习岗位涉及文档处理、设计、编程、数据分析等任务，电脑是必备工具。例如：

- 文案编辑、市场调研等基础岗位可能依赖电脑完成报告撰写；

- 设计类工作（如平面设计、视频制作）需使用专业软件；

- 技术类实习（如软件开发、IT支持）依赖开发工具。

公司资源配置

正规企业通常为员工配备电脑，尤其是涉及核心业务的部门。若公司未提供，可能因以下原因：

- 预算限制：硬件采购需经审批流程，且部门经费可能不足；

- 资源优化：部分公司通过集中管理IT设备降低成本。

二、可能不配备电脑的情况

基础岗位或低强度任务

例如行政助理、简单数据录入等岗位，可能通过纸质文档完成工作，无需电脑。

成本控制考虑

小型企业或创业公司可能因资金紧张暂不配备，或采用共享设备模式。

三、建议与注意事项

入职前确认

最直接的方式是咨询HR，了解岗位是否需要电脑及公司政策。

自带设备的可行性

若公司明确要求自带，可携带个人电脑；若未明确说明，可尝试以下方案：

- 使用学校或家庭的电脑完成必要任务；

- 带移动硬盘存放个人资料和素材。

评估自身需求

若预计需进行考研、撰写论文等自主学习，可优先选择提供电脑的岗位。

总结

实习单位是否配备电脑取决于岗位需求和公司资源，建议通过沟通确认。若无法确认，可灵活调整准备方案，确保核心工作需求得到满足。