在职场中，当被领导或同事在群里指出错误时，如何回应需要根据具体情境和关系来决定。以下是综合建议：

一、领导在群里指出错误

及时认错

首先在群里简洁明了地承认错误，例如：“领导，我错了，考虑不周，马上重新打磨”。这种回应能展现谦逊态度，缓解群内紧张气氛，避免事态扩大。

私下沟通

私下与领导详细说明事情经过，提供具体数据或解决方案，例如：“我昨晚加班完成工作，但未达质量标准，已修改并附上新版本，请您审核”。通过私聊避免在公众场合辩解，体现对领导的尊重。

主动承担责任

表达对错误的深刻反思，例如：“我深信领导的能力，不会随便错怪一个人，但我会从这次事件中吸取教训”。这有助于重建领导对你的信任。

二、同事在群里指出错误

保持冷静

避免情绪化回应，例如不要立即反驳或攻击同事。可先承认错误，再陈述事实，例如：“确实是我疏忽，感谢指正，我已修改完成”。

客观说明情况

用事实说话，强调工作压力或突发情况，例如：“因紧急任务熬夜完成，但未仔细校对，导致错误”。避免过度自责，突出改进意愿。

转移焦点

可提及团队整体目标，例如：“我会加强细节把控，避免类似问题影响团队进度”。通过承担责任转移对个人行为的关注。

三、通用原则

避免公开对抗：

无论对谁指出错误，都应避免在群内直接反驳，以免加剧矛盾。

及时补救：能立即修正的错误应尽快调整，减少影响。

记录沟通：重要问题建议私下沟通并记录，避免遗漏细节。

通过以上方法，既能维护职场关系，又能有效解决问题。关键是根据错误性质和关系亲疏，选择合适的回应策略。