现实表现材料是用于记录和展示个人在特定时间段内的综合表现和能力的文件，其应用场景广泛且重要，主要用途包括：

一、干部选拔任用

公务员及事业单位招聘：

作为初步筛选依据，帮助招聘方评估应聘者的政治素质、业务能力、工作作风等；

内部晋升与考核：

在年度考核、职称评审等环节，作为评价工作业绩和职业道德的核心材料；

军衔晋升与入伍：

军队通过该材料考察新兵的政治觉悟、团队协作能力等。

二、日常管理与服务

工作绩效评估：

反映员工完成工作任务的质量与效率，辅助制定培训计划和岗位调整方案；

问题发现与改进：

通过具体事例分析员工的优势与不足，为管理提供反馈；

廉政与作风监督：

记录遵纪守法情况、工作态度及群众满意度。

三、学术与研究

学术论文与项目申报：

作为研究基础材料，支撑学术观点和实证分析；

文化创作与政策研究：

为文学史研究、社会政策制定等提供现实案例和数据支持。

四、其他重要场景

奖学金申请：展示社会实践、创新成果等综合素质；

工作调动与岗位匹配：帮助单位了解员工适应新岗位的潜力。

总结：现实表现材料是个人成长档案的核心组成部分，贯穿于职业发展全过程，既是自我总结的工具，也是组织评价的重要依据。