目标的特征可以从多个维度进行概括，综合权威资料整理如下：

一、核心特性

可测量性

目标需通过数据或行为标准进行量化评估，例如销售额、完成率等。

挑战性

目标应具备一定难度，需通过努力才能实现，避免设定为“必然目标”。

可控性

目标需通过自身努力可达成，而非超出能力范围，确保行动路径可行。

时效性

目标有明确的时间限制，需在特定阶段完成，例如季度销售目标、项目截止日期等。

二、其他重要特征

社会性

目标受社会政治、经济、文化等外部因素制约，体现特定社会群体的共同追求。

实践性

目标需通过实际行动实现，仅存在于实践过程中，具有动态调整性。

三、目标的价值属性

方向性：

为活动提供明确指引，形成组织或个人的行动纲领。

现实性：基于客观条件设定，分为理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。

激励性：通常高于当前水平，激发内在动力和潜能。

四、目标与指标的关系

目标是抽象的价值导向（如“提升专业能力”），而 指标是具体的量化标准（如“每月阅读2本专业书籍”）。

指标用于衡量目标进展，帮助及时调整策略。

五、其他分类维度

根据实现可能性：分为必然目标、或然目标、不可能目标。

根据时间范围：包括长期目标（如职业规划）、中期目标（如年度业绩）和短期目标（如每日任务）。

总结：目标特征是多维度的有机结合，既需具备可操作的基础属性，又需承载社会价值与激励功能。在实际应用中，需根据具体场景灵活调整目标设定方式。