激励方案开头的撰写需明确目的、吸引参与，可参考以下要点：

活动目的与意义

首先说明激励活动的重要性和价值，例如提升员工积极性、促进团队协作等，以增强参与者的认同感。

活动主题与核心内容

简洁明了地阐述活动主旨，如“跨越失败，不惧挫折”或“创新激励机制”，让参与者快速理解活动方向。

活动时间与地点

明确活动具体日期、时间和地点，便于参与者安排参与。

活动对象

界定目标受众，如“全体员工”“优秀员工”等，确保信息针对性。

激励方式与目标

简要介绍激励形式（如奖金、晋升、培训等）及预期效果，例如“通过业绩考核发放奖金，激励后进员工”。

示例结构：

“跨越失败，不惧挫折” → “本方案旨在通过精神激励与物质奖励，提升员工工作积极性，促进团队凝聚力” → “活动时间：2025年5月1日，地点：公司会议室”。

通过以上结构，既能突出激励方案的核心价值，又能为后续内容奠定基础。