一、投递方式

在线申请平台

通过智联招聘、前程无忧、猎聘等专业招聘网站注册账号，完善个人信息后，直接在平台内搜索目标职位并在线提交。部分平台支持定时发送邮件，建议选择目标公司上班时间前10分钟发送，以提高HR查看概率。

电子邮件投递

使用QQ邮箱、网易邮箱等私人邮箱发送简历附件，避免使用公司邮箱。

邮件主题需包含职位名称，例如“应聘软件工程师-腾讯公司-技术岗”。

正文部分可添加简短求职信，突出核心优势与岗位匹配度。

二、简历优化建议

针对性修改

根据不同职位调整简历内容，将目标职位放在最显眼位置，详细罗列相关经验与技能。

避免夸大或虚构内容，确保所有信息可验证。

格式规范

使用招聘平台提供的模板，或Word文档按规范排版（如A4、11号字体、1.5倍行距）。

添加个人照片（如求职信开头），提升专业性。

邮件发送技巧

定时发送邮件，避免频繁发送同一份简历。

若3天未收到回复，可礼貌跟进（如发送“面试提醒”邮件）。

三、后续跟进

及时查看邮件

投递后每隔1-2小时检查一次邮箱，避免错过回复。

确认收件人邮箱无误，避免因地址错误导致投递失败。

准备面试

若收到面试邀请，提前准备常见面试问题，并熟悉公司背景。

可携带简历副本、作品集等材料，增强HR的信任感。

四、注意事项

避免使用附件：

直接在邮件中粘贴简历文本，或通过云盘链接分享。

控制投递数量：针对优质岗位集中投递，避免批量发送无关职位。

保护隐私：谨慎填写身份证号等敏感信息，仅提供必要内容。

通过以上步骤和技巧，可提高简历投递效率，增加面试机会。建议多渠道尝试（如行业垂直平台、地方人才网等），拓宽求职渠道。