企业员工在自我评价中可能会存在以下不足，并明确相应的努力方向：

理论学习不够深入

不足：员工在理论学习上缺乏深入钻研，满足于一知半解，导致理论与实践脱节。

努力方向：加强理论学习，坚定政治立场，转变工作作风，争做忠诚、干净、担当的公司员工，通过参加培训和学习业务书籍，提高自己的理论水平和业务能力。

创新开拓不足

不足：员工在创新开拓上存在惯性思维和惰性做法，处理工作时求稳怕乱，缺乏主动思考和分析问题的能力。

努力方向：培养创新思维，勇于尝试新方法，积极解决工作中遇到的挑战，努力提高工作效率和质量，为公司的发展贡献更多创意和解决方案。

担当作为不够

不足：员工习惯于被动接受任务，缺乏主动思考和规划解决方案的能力，缺乏钻研精神和高标准要求。

努力方向：增强责任感和担当精神，积极主动地思考和解决问题，设定高目标，追求卓越，努力成为公司中的佼佼者。

工作质量和标准不足

不足：员工有时工作的质量和标准与领导要求存在差距，自控能力不高，有时会出现工作失误。

努力方向：提高工作标准和质量，加强自我控制，严格按照领导要求执行任务，通过学习和实践提升自己的工作能力和责任心。

工作敏感性不强

不足：员工对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成，导致工作延误。

努力方向：提高工作敏感度，及时响应领导和同事的需求，加强时间管理和工作计划性，确保工作按时高质量完成。

软件使用不熟练

不足：员工对不常用的软件容易陌生，影响工作效率。

努力方向：加强对不常用软件的学习和练习，通过总结和反复练习提高熟练度，以便在需要时能够迅速上手。

通过以上努力方向，企业员工可以不断提升自身素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。