领导更换电脑的原因可能涉及多方面因素，需结合具体场景分析：

一、人事调整相关

领导更替后的常规操作

新领导上任前常进行办公室环境调整，包括更换办公设备，以体现对新团队的管理或塑造新形象，属于职场潜规则或管理习惯。

职位变动的配套措施

若领导调任其他岗位（如晋升或平调），新岗位可能对设备有特定要求，因此更换电脑是配套调整。

二、政策或安全需求

信息安全战略

政府单位可能因信息安全考虑统一更换电脑，例如采用国产操作系统以降低技术依赖风险，但可能伴随成本上升。

硬件更新政策

部分单位存在“能修则修，不修则换”的机制，电脑使用年限或性能达标后强制更新。

三、设施升级需求

办公环境改造

办公楼整体装修或升级时，更换电脑是硬件更新的一部分，与外墙翻新、电路改造等工程同步进行。

性能瓶颈

旧电脑可能因硬件老化（如CPU性能不足、硬盘机械故障）影响工作效率，更换设备可提升整体办公效能。

四、其他潜在原因

领导个人偏好：

个别领导可能因对旧系统的不满而主动要求更换。

资产优化：通过集中采购或更换型号实现资产统一管理或降低成本。

建议：若对更换原因存疑，可主动与领导沟通，明确设备更新的具体需求与规划，避免过度解读。