对于人力资源管理专业的学生，笔记本电脑的选择应基于实际需求，主要分为以下两类：

一、核心学习与办公需求（推荐轻薄本）

性能要求

- 多核心多线程处理器（如i5-1135G7）可流畅运行Excel、Word、PPT等办公软件，满足多任务处理需求。

- 优先选择16GB以上内存和512GB以上固态硬盘，提升文件读写速度。

屏幕与便携性

- 2.5K高分辨率屏幕（如联想Pro14）可提升办公效率，16:10比例兼顾便携性与多任务显示。

- 重量控制在3.4斤左右的轻薄本更便于携带。

其他建议

- 核显显卡可满足基础图形处理需求，无需独立显卡。

- 推荐联想小新Pro14、ThinkBook 14P等型号，接口丰富且散热性能良好。

二、扩展需求（可选游戏本或高性能型号）

若涉及视频剪辑、设计等扩展任务：

性能升级

- 选择i7或R7处理器，搭配16GB以上内存和512GB固态硬盘。

- 需外接拓展坞以增加接口（如联想小新Pro14接口较少）。

专业软件适配

- 视频剪辑可尝试轻薄本，但高性能游戏本（如i5-10800P）在多任务处理上更稳定。

总结

基础款：

4-5千元轻薄本（如联想小新Pro14、ThinkBook 14P）能满足日常办公需求。

进阶款：若需扩展功能，可考虑i7处理器的游戏本，但需权衡重量与性能。

建议根据预算和使用场景选择，普通学生4千元左右即可满足需求，有明确扩展计划再升级。