根据相关法律法规和公务员管理流程，关于调动过程中是否可以放弃的问题，具体分析如下：

一、调动审批未完成时

若调动审批表尚未完成盖章等最终程序，调动尚未正式生效，此时 可以放弃调动。根据《公务员法》及相关人事管理规定，调动需经调出、调入单位及人事部门共同完成审批流程，未完成审批前，员工有权选择撤回申请。

操作建议：及时与原单位人事部门沟通，书面说明放弃调动的意愿，并协助办理审批表退回或中止手续，避免因程序继续推进引发纠纷。

二、调动审批完成后

协议解除

若调动审批已通过，但双方未签订书面协议，可协商解除调动。需重新签订书面协议明确撤销原调动决定，并办理相关手续。

违约责任

若已签订调动协议或劳动合同中有关于调动取消的条款，单方面取消可能需承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。

档案与手续处理

- 若档案已调出但未完成入职手续，可联系调出单位中止或退回档案；

- 若手续已进入新单位，需遵守新单位规定，擅自不到岗可能影响个人信誉记录。

三、注意事项

及时沟通：

无论何种情况，建议尽早与原单位及调入单位联系，避免因信息滞后引发误解或纠纷；

证据留存：保留与单位沟通的书面记录，作为后续协商或维权的依据。

综上，调动办理过程中是否可以放弃，需根据审批进度及协议条款综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。