工作自评报告的撰写需围绕目标、能力、态度、成果及改进等方面展开，具体结构可参考以下要点：

一、核心结构框架

工作目标与任务完成情况

- 明确设定工作目标，结合实际完成情况分析目标合理性及达成度，可量化成果（如业绩数据、项目进度等）。

工作能力与水平

- 评估专业技能、知识储备及学习能力，重点说明在岗位中的成长（如技能提升、新知识应用等）。

工作态度与团队合作

- 反映责任心、敬业精神及团队协作能力，可结合具体事例说明（如项目支持、跨部门协作等）。

工作业绩与成果

- 总结工作成果的质量与数量，突出对企业或团队的贡献（如业绩增长、创新成果等）。

自我改进与发展

- 客观分析存在不足，提出改进措施及职业发展规划，体现持续改进意识。

二、撰写注意事项

数据支撑：

用具体数据（如百分比、销售额等）增强说服力。

案例佐证：通过实际案例说明能力与成果，避免空泛描述。

客观公正：既肯定成绩也坦诚不足，保持平衡。

简洁明了：控制篇幅，重点突出，避免冗长。

三、适用场景参考

年度总结：涵盖全年目标与成果，适合高层管理或骨干员工。

专项工作：聚焦特定项目，分析执行过程与效果。

试用期评价：重点描述适应能力、学习成果及岗位匹配度。